English:

Licznik odwiedzin

Wszystkich: 17942137 W tym roku: 1391166 W tym miesiącu: 88426 Dzisiaj: 2638 W ciągu godziny: 668 Gości online: 297

mgr Ewelina Chrapek

Strona główna » mgr Ewelina Chrapek

mgr Ewelina Chrapek

Stanowisko: asystent
Pokój służbowy: 506z
Telefon: 34 325 03 27
E-mail służbowy: ewelinachrapek@wp.pl

Specjalizacja naukowo-badawcza


Absolwentka psychologii na Wydziale Nauk o Wychowaniu Uniwersytetu Łódzkiego. Autorka publikacji z zakresu psychologii ogólnej, psychologii zarządzania oraz psychologii zdrowia i klinicznej.

 

Wybrane publikacje:

  1.  Chrapek Ewelina, Workaholism and Its Consequences for the Functioning of the Family System, (w:) Management, Organizations and Society, (red.) Daroczi Miklos, Robak Elżbieta, Vinogrodov Sergey, Agroinform Publishing House, Budapest 2017.
  2.  Chrapek Ewelina, Uzależnienie od pracy - wybrane zagadnienia diagnozy i terapii, (w:) Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, (red.) Robak Elżbieta, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2015.
  3.  Chrapek Ewelina, Kukowska Katarzyna, Relacje pracownicze w kontekście wybranych uwarunkowań ewolucyjnych i zaburzeń psychicznych, (w:) Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, (red.) Bazan-Bulanda Anna, Robak Elżbieta, Kwiatek Agnieszka, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2015.
  4.  Chrapek Ewelina,  Randak-Jezierska Małgorzata, Addiction to Work as a Mental Health Problem, (w:) Management and Managers Facing Challenges of the 21st Century. Theoretical Background and Practical Applications, (red.) Bylok Felicjan, Ubreziova Iveta., Cichobłaziński Leszek, Szent Istvan Egyetemi Kiado Nonprofit Kft., Godollo 2014.            
  5.  Chrapek Ewelina, Wybrane aspekty funkcjonowania pracoholika w perspektywie organizacyjnej, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarządzanie, 2014, nr 13.
  6.  Chrapek Ewelina, Charakterystyka konsekwencji uzależnienia od pracy z uwzględnieniem perspektywy indywidualnej oraz społecznej, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, 2014, nr 15.
  7.  Chrapek Ewelina, Sierpińska Małgorzata, The Level of Social Competence Versus the Commitment to a Trade Union Activities, (w:) Związki zawodowe w procesie przemian społeczno-gospodarczych w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej, (red.) Bsoul Magdalena, Bylok Felicjan, Wydawnictwo Naukowe Śląsk, Katowice 2013.
  8.  Chrapek Ewelina, Wybrane uwarunkowania osobowościowe zarządzania konfliktem w organizacji, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarządzanie, 2011, nr 3.